Negociación de Nuevo Plan Médico Único
Descripción: El Plan Médico Único de la UPR agrupa a más de 9,000 empleados
afiliados tanto docentes como no docentes. Cada tres años un Comité
representativo de los grupos docentes y no docentes, negocian con la
administración universitaria el tipo de cubierta y el costo que asumirá
la Universidad. De esta negociación emerge el contrato con el proveedor
de servicios médicos que tiene una duración de tres años. Responsable: Director de Recursos Humanos y Director de Finanzas.
Negociaciones de Dos Convenios Colectivos
Descripción: Tanto la Negociación de Convenio Colectivo con la HEEND, como con la Federación Laborista de la UPR en Mayagüez, se realiza cada tres años. Estado de Situación: Estos convenios están vigentes desde el 2007 hasta el 2010. La próxima negociación con estas dos agrupaciones sindicales debe comenzar durante el segundo trimestre del año 2010. En cuanto al Sindicato de Trabajadores el último convenio se negoció desde el 2008 al 2011, por lo que la próxima negociación con este gremio comenzará durante el segundo trimestre del 2011. Responsable: Asesor Legal Laboral, Director de Recursos Humanos.
Programa de Adiestramiento Gerencial CEMI
Descripción: El Programa de Adiestramiento Gerencial, Sistema de Capacitación para la Excelencia y Mejoramiento Integrado (CEMI), se creó y se desarrolló para ofrecer adiestramientos al Nivel Gerencial y Supervisores de todo el Sistema Universitario de la UPR, con el objetivo de crear una cultura organizacional que promueva el liderato, la intervención de conflictos y el manejo de cambios. Estado de Situación: Este programa ha completado tres fases: Liderazgo: Facilitando el Cambio; Solucionando Conflictos y Coaching para el Éxito. Hasta el momento se han realizado los adiestramientos en todas las unidades del sistema y han sido capacitados mil quinientos treinta y cinco supervisores, administradores y gerenciales. Responsable: Sra. María Díaz.
Adiestramientos para desarrollar en la Gerencia las destrezas necesarias a tono con los cambios tecnológicos.
Descripción: A fin de proveer al equipo gerencial, el conocimiento en los programas Excel, Power Point, Word, etc., se ha coordinado un programa de adiestramiento y educación continua para el desarrollo de las destrezas necesarias. Responsable: Sra. María Díaz.
Implantación del Módulo de Recursos Humanos del Sistema PATSI
Descripción: Se formalizó un grupo de trabajo compuesto por representantes de las unidades del sistema, empleados de la administración central, con un líder institucional, que tienen como responsabilidad la compilación de información para la configuración del sistema de recursos humanos. En este análisis se prepara la documentación de los procesos correspondientes a las distintas áreas temáticas de la Administración de Recursos Humanos del Sistema Universitario y los procesos institucionales actuales. Se desarrollaran los flujogramas de los procesos identificados y la interacción entre procesos. Con el análisis de esta documentación se presentarán los requerimientos institucionales relacionados con modificación a los mecanismos. Esto permitirá a la Administración Universitaria proyectar o determinar el calendario de implantación para 2010. Responsable: Sra. Sara Ayala, Directora Asociada de Recursos Humanos.